目指すのは「NO.1」且つオンリーワン

株式会社Ｋ’ｓプランニング

ABOUT 会社紹介

どこまでも高みを目指していく

私たち株式会社K‘ｓプランニングは、千葉県内でローソン８店舗を運営する企業です。運営する会社によって店舗の特徴は異なりますが、当社が運営する店舗の大きな特徴は、国内でも数少ないマネジメントオーナー(MO)店舗としてローソンから認定を受けていること。マネジメントオーナー(MO)制度とは、事業経営者として、地域密着した多店舗経営を行い、より強いパートナーシップを持つローソン公式認定オーナーのことを指します。 2017年9月に1店舗目を立ち上げた時から、現代表とマネジャーは、既にマネジメントオーナーになると決めていたそう。ただ、マネジメントオーナーになることは、あくまで目標の通過点。目指す高みは、ナンバーワンであり、オンリーワン。マネジメントオーナーとして、他店舗の良き手本となり、業界をより良くしていくために牽引していきたい。もっとお客様に良いサービスをご提供していきたい。そして何よりも、もっともっとスタッフ達が働きやすい環境を目指していきたい。そう私達は、考えています。現在、スタッフの人数は総勢130名。子育てをしながら11時～16時で働く主婦さんや学校の授業が終わって出勤の間に合う19時から働く学生さん。自身がオーナーになる夢を実現する為に週５日で頑張るフリーターさん。そして各店を支え、店舗運営を牽引してくれる社員たち。みんな当社に欠かせない大切な仲間であり、宝物です。そしてこの採用ホームページには、これから私たちと一緒に働いてくれる皆様に、私たちの想いを乗せてみました。ぜひ最後までご覧になってください。

BUSINESS 事業内容

皆が働きやすい店舗、そして業界を牽引していく店舗として。

経営店舗一覧

千葉県内に８店舗を展開。配属店舗はご希望を配慮します。＜ローソン千葉鵜の森町店＞千葉県千葉市中央区鵜の森町４－１ TEL:043‐305‐8077 ＜ローソン千葉祐光四丁目店＞千葉県千葉市中央区祐光４丁目17‐９ TEL:043‐223-6160 ＜ローソン千葉末広五丁目店＞千葉県千葉市中央区末広5‐5‐7 TEL:043-265-0101 ＜ローソン千葉都町店＞千葉県千葉市中央区都町936‐1 TEL:043-233-2640 ＜ローソン千葉おゆみ野南二丁目店＞千葉県千葉市緑区おゆみ野南２丁目22‐1 TEL:043‐300‐1224 ＜ローソン五井駅西口店＞千葉県市原市五井中央西２丁目2‐１ TEL:0436-22-6033 ＜ローソン市原八幡海岸通店＞千葉県市原市八幡海岸通2385‐7 TEL:0436-42-8603 ＜ローソン姉崎海岸通り＞千葉県市原市姉崎海岸６０−１ TEL:0436-62-3933

マネジメントオーナー制度とは？

はじめまして。マネージャーの川端康之と申します。ここでは、冒頭でもご紹介しました、マネジメントオーナー制度について私からご説明させていただきます。マネジメントオーナー制度とは、通常のフランチャイズオーナーと違い、４店舗以上の運営を行い、その全店で高品質な多店舗経営を実現していること。他加盟店の規範となるお店・売場作りを行い、自走出来る組織のみが選ばれる制度です。マネジメントオーナーの役割としては、主に下記3つが挙げられます。 (1)ローソン本部と共有する重要戦略・重要営業施策を共に推進し、新たな需要・顧客の開拓に接客的に取り組むこと。 (2)多店舗展開を安定的に運営できる能力・経営基盤を持ち、自立した組織運営を維持すること。 (3)既存店舗の継続的な経営を前提に、ローソン本部路共有する出店戦略を共に実現すること。マネジメントオーナー組織数は全国に158組織。全オーナーの中でわずか2.6％となります。さらに千葉県・埼玉県では、このマネジメントオーナー組織は 12組織のみ。そして当社は全店舗の中で最年少のマネジメントオーナー組織となります。

WORK 仕事紹介

ローソン店舗スタッフとして、様々な業務をお任せします。

アルバイトスタッフ

当店では初バイトの高校生から、お仕事復帰の主婦(夫)さん、独立を目指すフリーターさんも大歓迎です。業務内容はレジ、接客販売、商品陳列、品出し、店内清掃、POP作成、簡単な調理など。業務に慣れてきたタイミングで商品発注もお任せしていきます。シフトに関しては完全希望シフト制。自分の生活に合わせて働くことができるのも当社の大きな魅力のひとつ。例えば、保育園の送り迎え以外の時間に働きたい子育て中の主婦さんなら 11時～15時や13時～16時の勤務など。学業と両立したい学生さんなら学校が終わって出勤の間に合う 18時･19時～22時の勤務など自身の生活に合わせて勤務時間を調整することが可能です。勤務時間や曜日のご希望はお気軽にご相談ください！｢不安なのでまずは短期間が良い｣といった働き方も大歓迎。実際に働いて、自分に合っていれば長期に切り替えることも可能です。さらにイベント時期のキャンペーンでは、頑張った方にはインセンティブを支給。もちろん、ノルマなどはありません。頑張ったスタッフに還元したい想いから、このような制度を導入しています。先輩クルーが親切丁寧にあなたをサポートしていきますので、アルバイトが初めての方も安心してご応募下さいね。

社員スタッフについて

レジ･販売業務や商品の陳列、商品の発注や在庫管理、アルバイト･パートスタッフのシフト管理､勤怠管理､新人指導。販売促進のための企画立案･運営なども手掛けていただきます。当社では、キャリアや役職、各社員の役割に合わせて業務は、分担して行っていきますので、全てを担当することはありません。どうかご安心ください。

INTERVIEW インタビュー

代表取締役/川端将之

店舗運営する上で、大切にしていることは何でしょうか？: 接客ひとつとっても、高品質であること。マネジメントオーナー店舗として、他店舗のローソンの模範となれるよう、運営を日々心掛けています。普段の仕事の積み重ねを通して業界全体を盛り上げていきたいですし、今よりも良くしていきたいという想いは常にありますから。だからこそ、2021年の感染が拡大していく中でも、店舗展開は行っていましたし、さらに今後も事業・店舗展開を積極的に進めていく予定です。

スタッフみなさんが働く上で、どんなことを大切にされていますか？: スタッフが働きやすい環境を整えたい。この一言に尽きますね。当社が運営する店舗では、スタッフが希望通りのシフトで働けるよう常に調整を行っています。例えば主婦さんの場合は、授業参観の日程と仕事の日が被ったら、どうしたって授業参観の方が優先順位が高いですよね。子どもの成長を見守る時間というのは、人生に一度きりしか無いから、むしろそっちを優先して貰いたいと思っています。コンビニというと初バイトの定番といいますか、登竜門的な要素があるので、「簡単だ」と思われがちですが、実は物凄く奥が深い。その中でも当社が運営する店舗で働いて様々なことを学び、成長していただければ嬉しいです。

BENEFITS 福利厚生

従業員の方々が安心して働ける待遇を完備。

◆従業員割引制度　(20%～50％割引） ◆各キャンペーン期間中はインセンティブ支給 ◆交通費全額支給 ◆ホテル・旅館宿泊費補助（1泊につき3000円支給） ◆スポーツ施設月会費補助（最大50％支給） ◆人間ドック受診補助（最大2万円まで支給） ◆資格取得支援制度 ◆慶弔見舞金給付 ◆社員登用制度

キャリアアップ制度もご用意しています。

当社では社員登用制度も推進しており、アルバイト・パートから正社員を目指す事ができます。また正社員の方にもやりがいを感じ、成長出来る環境を整える為に、キャリアアップ制度を導入しています。流れとしては、一般社員から店舗運営を支える副店長になり、実際に店舗運営を行う店長へ昇格。店長として経験を積んでいただいたら、複数店舗を管理する統括責任者へ。さらに、アルバイト・パートの育成を担当するトレーナやストアコンサルタントになる道もご用意しています。もちろん独立してオーナーを目指したいという方も当社は全力で応援します。